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Der neu verhandelte Kollektivvertrag bringt Änderungen für die Branche.
Die voraussichtlichen Werte wurden bekanntgegeben.
Ab 2025 mit Auswirkungen auf die Lohn- und Gehaltsverrechnung geplant.
Ist dieser überhaupt noch zulässig?
Vermeiden Sie zu hohe Zins- und Vorauszahlungen.
Wie lange besteht der Anspruch auf Krankenentgelt?
Die GPLB ist nicht mehr für die Prüfung zuständig.
Bei diesem Fall während der Elternkarenz kam es bislang zur Wochengeldfalle.
Zwei relevante Neuerungen bringt die aktuelle Gesetzesnovelle.
Bauunternehmen sollen unterstützt werden.
Eine Klärung der Gestaltungsmodelle und Aspekte.
Die neue Regelung bringt weitere Möglichkeiten für Telearbeiter.
Was, wenn Arbeitnehmer:innen den Urlaub aus betrieblichen Gründen stornieren müssen?
Sie können die Anträge bis 08.08.2024 einreichen.
Der VfGH wird mit einer Lösung befasst.
Die Neuregelung gilt ab dem Jahr 2023.
Was müssen Sie als Arbeitgeber:in nun ändern?
Umfassende Änderungen in der aktuellen Verordnung
Die Steuerfreigrenze und Abzugsfähigkeit werden mit 2024 erhöht.
Die Regelung soll durch die Erweiterung attraktiver sein.
Neue, teils temporäre Regelungen für die Zuschläge 2024
Pensionsbeiträge entfallen bis zur Höhe der doppelten Geringfügigkeit
Teuerungs- und Mitarbeiterprämien – gibt es sie noch?
Beachten Sie die Fristen für die Kleinunternehmerregelung und die UVA.
Diese Vorteile bietet Ihnen eine Budgetrechnung.
Was sich mit 2024 in für Arbeitgeber:innen und -nehmer:innen ändert.
Der Antrag kann bis Ende November 2023 gestellt werden.
Welche Vorbereitungen bereits möglich sind
Für die Begleitung von unter 14-jährigen kann die Kinderrehabilitationskarenz in Anspruch genommen werden.
Die Änderungen betreffen ua Berechnungen, Flexibilisierung und Blockarbeitszeit.
Die voraussichtlichen Werte stehen fest.
Nur wenn rechtzeitig vereinbart und informiert wird, sind Rückvergütung und Verjährung möglich.
Eine Vielzahl an geplanten Änderungen sind nun umgesetzt.
Die Steuerbegünstigungen werden vereinfacht, modernisiert und neu gestaltet
Die außerbetriebliche Nutzung wird besseren Bedingungen unterliegen.
Behörden setzen der geringfügigen Beschäftigung von Arbeitslosen Grenzen.
Ein umweltbewusster Vorteil für Arbeitgeber:innen und -nehmer:innen
Das EuGH-Urteil zu täglichen und wöchentlichen Ruhezeiten nimmt massiv Einfluss auf Dienstpläne.
Nicht nur Private werden den Beitrag abführen müssen.
Ab Juli 2023 sind die Erstauftraggeber:innen zur Zahlung verpflichtet.
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